No ambiente de trabalho, cada colaborador traz consigo um estilo único de comunicação, colaboração e liderança. Essas características individuais, quando combinadas, podem enriquecer o ambiente corporativo, mas também geram desafios, especialmente em equipes diversas. Cada estilo e preferência pode contribuir para a cultura da empresa, mas, quando há falta de…
O desenvolvimento de habilidades comportamentais (ou soft skills) tornou-se uma prioridade estratégica para empresas que desejam criar equipes mais coesas, inovadoras e resilientes. Esse cenário é especialmente desafiador em equipes técnicas, onde a formação dos profissionais é predominantemente voltada para habilidades técnicas (hard skills) e o desenvolvimento de competências comportamentais…
As novas gerações estão transformando o ambiente de trabalho de forma significativa, trazendo consigo novas expectativas e prioridades. Ao contrário de gerações anteriores, que frequentemente priorizavam estabilidade financeira e segurança no emprego, os Millennials e a Geração Z estão colocando a satisfação pessoal e o bem-estar no topo de suas…
O assessment comportamental sempre desempenhou um papel crucial na gestão de pessoas, auxiliando empresas a identificar competências e traços comportamentais essenciais para o sucesso organizacional. No entanto, à medida que o ambiente de negócios continua a evoluir, as ferramentas e métodos utilizados para realizar essas avaliações também estão se transformando.…
Por Claudio D'Amico Na atual dinâmica do mundo corporativo, promover os colaboradores certos para posições estratégicas é essencial para o sucesso e sustentabilidade das organizações. A seleção interna para promoções de cargo não deve ser tratada de forma aleatória ou baseada apenas em intuições. A aplicação de um modelo científico…
Por Ricardo Missel, com base no artigo de David Lancefield para o Strategic+Business em agosto de 2023 A Cultura do intraempreendedorismo nas empresas pode ser um excelente catalisador de inovação e crescimento. Para isso, é preciso ter claro quais são os benefícios do intraempreendedorismo presentes em uma cultura autêntica que…
Um líder ineficaz pode ser definido como alguém que não consegue cumprir adequadamente suas responsabilidades de liderança e não atende às expectativas da equipe, da organização ou dos stakeholders envolvidos. Essa ineficácia pode se manifestar de várias maneiras, e aqui estão algumas características e comportamentos comuns associados a um líder…
4 passos para desbloquear o potencial das equipes Muitos estudos sobre diversidade e inclusão já comprovaram que equipes diversas e com habilidades complementares são mais eficientes e entregam melhores resultados. A principal razão para isso está na maior capacidade de criar e encontrar soluções para os problemas quando os desafios…
